试用期因迟到被辞退是否有补偿，这主要取决于具体的情形和用人单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若因非过失原因被辞退，将获补偿：

   • 在试用期内，如果劳动者没有严重违反用人单位的规章制度，且用人单位没有合法理由（如劳动者不符合录用条件）解除劳动合同，那么劳动者可能有权获得补偿。补偿金额通常为半个月的工资。

2. 若因过失原因被辞退，则无补偿：

   • 如果用人单位的规章制度明确规定考勤制度，将严重迟到界定为严重违纪且已公示，员工多次严重迟到，用人单位以此为由解除劳动合同，那么这种辞退是合法的，劳动者无权获得补偿。但用人单位需确保依法为劳动者结算工资。

3. 如属非法辞退，可得赔偿：

   • 如果用人单位没有明确的规章制度，或者规章制度未将迟到作为可辞退的情形，或者未依法公示告知劳动者，那么用人单位以迟到为由辞退劳动者可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于试用期员工，赔偿金通常为一个月的工资。

综上所述，试用期因迟到被辞退是否有补偿，关键在于用人单位的规章制度是否合法、合理，以及劳动者是否确实存在严重迟到的行为。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。