因未请假被辞退是否有补偿，主要取决于辞退行为的合法性以及具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位违法辞退的情况
违法辞退的定义：
- 如果员工未请假是因为突发情况（如突发疾病、紧急家庭事务等），且这些情况符合常理或法律规定，而用人单位却以此为由辞退员工，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
赔偿金标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（其中，工作年限满一年按一年计，不满六个月按半个月计，六个月以上不满一年按一年计）。
二、用人单位合法辞退的情况
合法辞退的定义：
- 如果员工未请假且无正当理由，或者请假程序严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
具体情形：
- 员工无故不请假且旷工时间较长，严重影响工作进度或用人单位的正常运营。
- 员工未请假的行为被认定为严重违反用人单位规章制度，且该规章制度符合法律法规的规定。
三、其他注意事项
规章制度的重要性：
- 用人单位的规章制度是判断辞退行为是否合法的重要依据。因此，员工在入职时应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，确保自己的行为符合规定。
证据收集：
- 如果员工认为自己被违法辞退，应收集相关证据以支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资条、辞退通知、请假记录、沟通记录等。
维权途径：
- 如果员工与用人单位就辞退补偿问题无法达成一致，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与指导
对于员工而言：
- 在遇到因未请假被辞退的情况时，首先应判断自己的未请假行为是否符合公司规定和劳动法规定，以及用人单位的辞退行为是否合法。
- 如果认为自己被违法辞退，可以与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。
对于用人单位而言：
- 在辞退员工时，应确保辞退行为符合法律法规的规定，避免违法辞退带来的法律风险。
- 应建立健全的规章制度，并确保这些规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知。
总结：因未请假被辞退是否有补偿，需结合具体情况进行综合判断。如果用人单位违法辞退，员工有权要求赔偿金；如果辞退行为合法，则员工通常无法获得赔偿。在处理此类问题时，建议双方严格遵循劳动法律法规的规定，确保各自的权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。