关于“请假未批，按旷工被辞退是否有补偿”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践给出的详细解答：

1. 若员工请假事由合理且能提供证明：

   • 如果员工因突发疾病、家庭重大变故等不可抗力因素需要请假，并且能够提供相关证明，而用人单位不合理地不批准请假并以旷工为由辞退员工，这种辞退属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位应向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。

2. 若员工请假事由不合理或未按规定请假：

   • 如果员工请假事由不合理，或者未按照用人单位的规章制度履行请假手续，无故旷工达到用人单位规定的可辞退情形，那么用人单位依据合法有效的规章制度辞退员工，属于合法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。

3. 关键要素：

   • 关键在于员工请假事由是否合理，以及用人单位辞退行为是否符合法律规定和规章制度。
   • 用人单位必须确保其规章制度合法有效，且已经过民主程序制定并向劳动者公示。
   • 辞退程序也必须合法，包括通知工会和劳动者本人。

综上所述，请假未批按旷工被辞退是否有补偿，取决于员工请假事由的合理性以及用人单位辞退行为的合法性。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。