请假未获批准而被认定为旷工并遭辞退，员工是否有权获得补偿，取决于多个因素，包括请假事由的合理性、公司规章制度的合法性以及辞退程序的合规性。以下是对此问题的详细分析：
一、请假事由的合理性
合理请假事由：
- 若员工因生病、家庭重大变故等正当理由请假，并已按照公司规定的流程提交完整请假材料（如病假条、事假说明），但公司无正当理由拒绝批准，并以旷工为由辞退员工，此行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
不合理请假事由：
- 若员工请假事由不合理，如无充分理由的请假，或未按规章制度履行请假手续，无故缺勤达到公司规定的可辞退标准，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，则属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
二、公司规章制度的合法性
规章制度的制定与公示：
- 公司的规章制度必须明确、合理，且必须经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向全体员工公示或告知。若规章制度未经合法程序制定或未向员工公示，则不能作为辞退员工的合法依据。
旷工定义与处罚规定：
- 规章制度中应明确旷工的定义和相应处罚规定。若规章制度中未明确规定旷工的具体情形及处罚措施，或规定不合理，公司以此为由辞退员工可能构成违法解除。
三、辞退程序的合规性
法定程序遵循：
- 公司在辞退员工时，应遵循法定程序，包括事先通知工会（如有）、向员工出具解除劳动合同的书面证明，并说明辞退原因和时间等信息。若公司未履行法定程序，辞退行为可能被认定为违法。
经济赔偿金的计算与支付：
- 若公司违法解除劳动合同，应向员工支付经济赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的两倍，具体按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的经济补偿。
四、员工的应对措施
沟通协商：
- 员工应先与公司沟通协商，说明请假实际情况和合理性，要求公司重新考虑辞退决定。
收集证据：
- 若沟通无果，员工应收集相关证据，如请假申请记录、证明材料、考勤记录、工资条、工作证、沟通记录、规章制度文本等，以备后续维权使用。
申请劳动仲裁：
- 员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出诉求并要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
总结与建议：
面对请假未获批准而被认定为旷工并遭辞退的情况，员工应根据请假事由的合理性、公司规章制度的合法性以及辞退程序的合规性进行综合判断。若认为公司的辞退行为可能构成违法，员工应及时采取措施，如沟通协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，建议公司在制定和执行规章制度时，确保合法性和合理性，避免因此引发不必要的法律纠纷。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。