旷工没请假的情况下，一般是没有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
旷工的定义与性质
旷工是指劳动者无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的行为。这种行为违反了劳动纪律和用人单位的规章制度，也损害了用人单位的正常生产经营秩序。
旷工期间的工资处理
工资扣除原则：
- 根据劳动法的相关规定和用人单位的规章制度，旷工期间用人单位可以不支付工资。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而旷工期间劳动者并未提供劳动。
- 工资扣除的具体数额通常按照用人单位的规章制度执行，但不得违反法律法规的强制性规定。一般来说，旷工当日的工资会被扣除，计算公式可能为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
规章制度的重要性：
- 用人单位的规章制度是处理旷工等违纪行为的重要依据。规章制度应通过民主程序制定，不违反法律法规，并已向员工公示。
- 如果规章制度中明确规定了旷工的处理方式和工资扣除标准，用人单位应按照规章制度执行。
旷工可能带来的其他后果
经济赔偿：
- 如果旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但用人单位需要证明旷工行为与经济损失之间存在因果关系，并且赔偿金额应合理。
解除劳动合同：
- 如果旷工达到规章制度规定的严重程度（如连续旷工一定天数），用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，与劳动者解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
- 但用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如事先通知工会等。
实际案例与法律建议
- 实际案例：小朱是某公司员工，在未向公司请假且无正当理由的情况下，连续旷工3天。公司发现后，依据内部规章制度扣除了小朱旷工当日的工资，并以严重违纪为由解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司扣除工资不合理，且不应直接解除劳动合同，遂与公司产生争议。根据法律规定，小朱的行为属于旷工，公司扣除其旷工当日工资并解除劳动合同的行为是合法的。
- 法律建议：
- 作为劳动者，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免旷工等违纪行为的发生。
- 如果因特殊原因无法按时到岗，应及时向用人单位请假并说明原因。
- 如果对用人单位的工资扣除或解除劳动合同等处理有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。