旷工期间，劳动者通常无权获得工资，但具体情况需结合公司规章制度及旷工原因综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 多数公司的规章制度中会明确规定，旷工属于严重违反劳动纪律的行为，旷工期间不支付工资。这是基于公司对员工出勤管理的需要，以及维护正常工作秩序的考虑。
   • 如果公司规章制度中有此类规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据规章制度不支付旷工期间的工资。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。旷工期间，劳动者未提供劳动，因此用人单位无需支付该期间的工资。
   • 但需注意的是，如果旷工是由于用人单位的原因造成的，如未提供必要的劳动条件、未按时支付工资等，劳动者有权拒绝工作，并且这种情况下不应视为旷工，用人单位仍需支付工资。

3. 旷工原因及后果角度：

   • 如果旷工是劳动者无故擅自离岗，那么用人单位不仅有权不支付旷工期间的工资，还可以根据规章制度对劳动者进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果旷工是由于劳动者突发疾病、家庭紧急情况等不可抗力因素造成的，并且劳动者及时通知了用人单位，那么用人单位在了解情况后，可能会根据实际情况给予一定的理解和宽容，不扣除工资或进行较轻的纪律处分。

建议：

• 对于劳动者而言，应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，避免无故旷工。如果因特殊原因需要请假或离岗，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
• 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度，明确旷工的定义、后果及处理方式。同时，在处理旷工事件时，应充分考虑旷工的原因和实际情况，做到公正、合理、合法。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。