口头请假一个月被当旷工辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、公司规章制度与请假流程

1. 规章制度合法性：

   • 若公司规章制度中明确规定了请假流程，包括书面请假、审批程序等，且该规章制度经过民主程序制定并公示，员工应当遵守。
   • 若员工未按照规章制度请假，而是口头请假，且公司未予批准，员工擅自离岗一个月，公司有权依据规章制度将其视为旷工并辞退。在此情况下，员工可能难以获得赔偿。

2. 规章制度不合理性：

   • 若公司规章制度中关于请假的规定过于严苛，如未考虑员工特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），且未提供合理的请假途径，员工口头请假可能被视为合理行为。
   • 若公司因此辞退员工，员工可能主张规章制度不合理，进而要求赔偿。但此情况下，员工需证明公司规章制度存在不合理之处，且该不合理之处与辞退行为存在因果关系。

二、口头请假的法律效力

1. 口头请假的有效性：

   • 口头请假在法律上并非完全无效，但需满足一定条件，如双方对请假事实无争议，或员工能提供其他证据证明请假事实（如同事证言、聊天记录等）。
   • 若公司否认口头请假事实，员工难以提供充分证据证明，则口头请假可能被视为无效。

2. 公司对口头请假的处理：

   • 公司有权要求员工按照规章制度请假，并对口头请假进行合理审查。若公司认为口头请假不符合规定，有权不予批准。
   • 若公司未对口头请假进行合理审查，或未给予员工补正机会（如要求员工补交书面请假申请），直接将其视为旷工并辞退，可能构成违法辞退。

三、赔偿的可能性与计算

1. 违法辞退的赔偿：

   • 若公司辞退行为被认定为违法，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金通常按照员工在公司的工作年限和月工资标准计算。
   • 具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若公司违法解除劳动合同）。例如，员工在公司工作3年，月工资为5000元，则赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。

2. 经济补偿的替代：

   • 若公司辞退行为虽不完全符合违法辞退情形，但存在过错（如未提供合理请假途径、未给予补正机会等），员工可能主张经济补偿。
   • 经济补偿通常按照员工在公司的工作年限和月工资标准计算，但计算方式与赔偿金不同。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若公司合法解除劳动合同但需支付经济补偿）。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 员工应尽快收集与请假相关的证据，如同事证言、聊天记录、邮件等，以证明口头请假事实。
   • 若公司存在过错（如未提供合理请假途径、未给予补正机会等），员工也应收集相关证据。

2. 与公司协商：

   • 员工可尝试与公司协商解决纠纷，要求公司撤销辞退决定或支付赔偿金/经济补偿。
   • 协商过程中，员工应保持冷静、理性，避免情绪化表达。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任。
   • 申请劳动仲裁时，员工应提交充分证据证明公司辞退行为违法或存在过错。

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