请假两个月回来被公司辞退，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 若请假符合公司规定且公司违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体分析：如果您请假两个月是符合公司规定的（如病假、事假等，且已履行了相应的请假手续），而公司无正当理由将您辞退，那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。此时，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算方式为：您在公司的工作年限乘以月工资的两倍（但需注意，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

2. 若请假不符合公司规定或公司因经营状况等合法原因解除劳动合同：

   • 法律背景：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者用人单位因经营状况发生严重困难等合法原因需要裁员的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但需注意，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
   • 具体分析：如果您请假两个月并未符合公司规定（如未履行请假手续、请假事由不充分等），或者公司因经营状况发生严重困难等合法原因需要裁员，并将您辞退，那么公司可能无需支付赔偿金。但在此情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知您，或者未额外支付您一个月工资，您仍有权要求公司承担相应的法律责任。

建议与行动：

• 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如请假条、公司规章制度、劳动合同、工资单等，以证明您的请假行为是否符合公司规定，以及公司解除劳动合同的行为是否合法。
• 协商与调解：在收集到证据后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
• 申请仲裁或提起诉讼：如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果公司被认定为违法解除劳动合同，您将获得相应的赔偿金。
• 如果公司被认定为合法解除劳动合同，但未履行提前通知或额外支付工资的义务，您仍有权要求公司承担相应的法律责任。
• 如果您未能提供充分证据证明公司的违法行为，或者您的请假行为确实不符合公司规定，那么您可能无法获得赔偿金。

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