结论：工作2个月被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断，可能存在有赔偿和无赔偿两种情况。

分析如下：

一、有赔偿的情形

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位没有合法理由，如违反《劳动合同法》的相关规定，单方面解除与你的劳动合同，那么这种辞退就是违法的。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作2个月被违法辞退，应获得1个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿的两倍）。

2. 未提前通知辞退：

   • 如果用人单位在辞退你时，没有提前三十日以书面形式通知你，或者没有额外支付你一个月工资（即代通知金），那么在某些情况下（如非过失性辞退但未履行通知义务），你可能有权要求用人单位支付代通知金。不过，这一情形通常与违法辞退的赔偿金不重叠，且具体适用需根据地方性法规或司法实践判断。但在此我们主要讨论违法辞退的赔偿，所以此点更多作为额外信息提供。

二、无赔偿的情形

1. 过失性辞退：

   • 如果你存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过失性行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 协商一致辞退：

   • 如果你与用人单位协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位无需支付赔偿金，但可能需要按照双方协商的结果支付经济补偿（如果协商中有约定的话）。不过，在大多数协商一致辞退的情况下，如果劳动者没有过错，用人单位通常会支付一定的经济补偿作为离职补偿。但这不是法律强制要求的，而是双方协商的结果。

建议：

• 如果你认为自己被违法辞退，或者对辞退的合法性有疑问，建议首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
• 然后，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得应有的赔偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例：

假设你因工作表现不佳但并未达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，而被用人单位违法辞退。此时，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付你1个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿的两倍）。如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

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