针对您提出的“员工口头请假被算旷工被辞退该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 核实请假制度与流程：

   • 首先，您需要回顾公司的请假制度与流程。通常，公司会有明确的请假规定，包括请假的方式（书面、口头、电子等）、审批流程、以及未按规定请假可能面临的后果。
   • 如果公司制度中明确规定了请假必须采用书面形式或通过特定系统提交，而您仅进行了口头请假，那么公司可能依据制度将您的行为视为旷工。但即便如此，公司也应给予您合理的解释和改正机会，而非直接辞退。

2. 收集证据证明请假事实：

   • 若您确实进行了口头请假，并认为公司不应将其视为旷工，那么您需要收集证据来证明请假的事实。这可能包括与上级或同事的聊天记录、通话记录、邮件往来等，这些都能作为您请假行为的佐证。
   • 同时，您也可以寻找其他同事作为证人，证明您确实提出了请假申请。

3. 分析辞退决定的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果公司仅凭您口头请假未遵循制度就辞退您，且未给予您申辩或改正的机会，那么这一决定可能构成违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为您在公司工作每满一年支付两个月工资的经济补偿。

4. 采取维权措施：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，说明请假情况，并要求公司撤销辞退决定或给予合理的补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明您的请假事实和公司的违法解除行为。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 同时，您需要密切关注公司的动态和可能的法律行动，以便及时作出应对。

总结与建议：

• 如果您认为公司的辞退决定不合法，且您有足够的证据证明请假事实，那么我建议您积极采取维权措施，包括协商、申请劳动仲裁和提起诉讼等。
• 在维权过程中，您可能需要寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。