结论：公司口头辞退后反告你旷工，这种情况需要分情况讨论。口头辞退本身不具备法律效力，但你需要采取正确措施避免被认定为旷工。以下从不同角度为你详细分析：

一、口头辞退的法律效力

1. 无效性：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须采用书面形式，如《解除劳动合同通知书》，并明确说明理由。口头辞退不具备法律效力，你仍有义务继续履行劳动合同，除非你能证明双方已就解除劳动合同达成一致。

2. 例外情况：如果你能提供证据（如录音、聊天记录等）证明公司确实口头辞退了你，并且你也同意解除劳动合同，那么可以视为劳动关系已经终止。但这种情况下，你仍需保留好相关证据，以备不时之需。

二、你的行为是否构成旷工

1. 未旷工的正当性：如果公司只是口头辞退你，但并未出具书面文件，你因此停止工作并不构成旷工。此时，你仍然受劳动合同的约束，有权要求公司恢复你的工作或支付经济补偿。

2. 旷工的认定风险：然而，如果你在未确认劳动关系已解除的情况下长期缺勤，且没有合理理由（如与公司协商、申请劳动仲裁等），那么公司可能会以你旷工为由进行处理，甚至解除劳动合同。这种情况下，你可能会面临不利后果。

三、应对策略

1. 保留证据：

   • 立即收集并保存所有能证明公司口头辞退你的证据，如录音、聊天记录、邮件等。
   • 保留好你的考勤记录、工作成果等，以证明你在公司工作期间的表现和履职情况。

2. 主动维权：

   • 向公司发送《被迫解除劳动关系通知书》（如果公司拒绝出具书面辞退文件），明确要求公司支付经济补偿金或恢复你的工作。
   • 如果公司不予理会或拒绝你的要求，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金（通常为2N，即你工作年限对应的月工资的两倍）。

3. 避免消极对抗：

   • 在未确认劳动关系已解除的情况下，不要擅自停止工作或长期缺勤。
   • 如果担心与公司发生冲突，可以通过邮件、短信等方式向公司请假，并说明请假的原因和期限。

四、公司的反诉策略及你的应对

1. 公司的反诉策略：公司可能会通过反诉你旷工来试图规避违法解除劳动合同的责任。这是一种滥用诉权的行为，但你需要做好应对准备。

2. 你的应对：在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司口头辞退你的事实，以及你未旷工的正当性。如果公司无法证明你旷工的事实，那么它可能会面临败诉的风险，并需要向你支付赔偿金。

五、典型案例参考

有一个类似的案例：某公司口头辞退员工A后，A次日未到岗。公司随后以旷工为由解除了与A的劳动合同。A申请了劳动仲裁，仲裁委最终认定公司的口头辞退无效，A未到岗不属于旷工行为，因此裁决公司向A支付违法解除劳动合同的赔偿金。

最后建议：面对公司口头辞退后反告你旷工的情况，你一定要保持冷静和理智。保留好相关证据，主动维权，并避免消极对抗。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。