面对公司口头辞退且没有书面证据，公司又抵赖说您离职或者旷工的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确要求书面辞退证明：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具书面证明。因此，您应首先要求公司提供书面的辞退证明。如果公司拒绝，您可以明确告知其法律义务，并表示将向劳动监察部门投诉。
收集并保留所有相关证据：
- 沟通记录：与公司相关负责人（如直接上级、人力资源部门等）的沟通记录，包括电话记录、短信、邮件等，都可能成为证明口头辞退的关键证据。尽量以书面形式确认沟通内容，或保存好录音、录像等原始资料。
- 工作交接记录：详细记录工作交接的过程和内容，这可以表明用人单位已不再安排您从事原工作，从而间接证明口头辞退的事实。
- 同事证言：寻找了解情况的同事作证，他们的证言可以支持您的主张。但需注意，同事证言的证明力可能因证人身份、与案件的关系等因素而有所不同。
- 公司行为证据：如公司停止安排工作任务、取消工作权限、停发工资等行为的证据，这些都可以作为公司口头辞退的间接证据。
继续正常出勤并保留出勤记录：
- 在公司未出具书面辞退证明之前，您应继续正常出勤，并保留好出勤记录。这可以防止公司按旷工处理，并在后续争议中作为您未主动离职的证据。
寻求外部帮助：
- 劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门有权进行调查和处理，并可能责令公司出具书面辞退证明。
- 工会协助：如果您所在的单位有工会组织，可以向工会寻求帮助。工会可以代表您与用人单位进行协商和沟通，维护您的合法权益。
法律途径维权：
- 如果与公司协商无果且未获得书面辞退证明，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交所有收集到的证据来支持您的主张。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必妥善保存好所有与辞退相关的证据材料，以便在诉讼中使用。
可能面临的法律后果及应对建议：
- 如果公司最终无法提供书面辞退证明，且您能够提供充分的证据证明口头辞退的事实，那么公司可能面临支付违法解除劳动合同的赔偿金等法律责任。
- 如果公司坚持认为您是主动离职或旷工，并提供了相应的证据，那么您需要仔细审查这些证据的真实性和合法性，并准备相应的反驳证据。在必要时，可以寻求专业法律人士的帮助来制定应对策略。
最后，我想强调的是：面对公司口头辞退且没有书面证据的情况，您应保持冷静和理智，积极采取行动来维护自己的合法权益。通过收集证据、寻求外部帮助和法律途径维权等方式，您可以有效地应对公司的抵赖和不当行为。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。