面对公司口头辞退的情况，您确实需要采取一系列措施来保护自己的合法权益，并尽可能收集证据以证明公司的解除行为是违法的。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您应对这一情况：

一、理解口头辞退的法律性质

口头辞退，即公司仅通过口头方式通知您解除劳动合同，而未出具书面辞退通知。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，并遵循法定程序。若公司无法证明其解除行为的合法性，则可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。

二、收集证据以证明“解除事实”存在

由于口头辞退举证难度较高，您需要尽可能收集以下证据来佐证：

1. 录音/录像：如果可能，记录领导或HR的口头辞退表述，确保录音或录像清晰、完整，能够准确反映辞退的事实。

2. 聊天记录：保存微信、邮件等聊天记录，特别是那些显示公司辞退意图的对话。这些记录可以作为辅助证据，证明公司确实提出了辞退。

3. 行为证据：观察公司是否采取了取消考勤权限、收回工作设备、停发工资或停缴社保等行为。这些行为往往与辞退相关，可以作为证明解除事实的间接证据。

三、证明解除行为的违法性

要主张公司支付2N赔偿金（即违法解除劳动合同赔偿金），您需要证明公司的解除行为是违法的。这通常涉及以下几个方面：

1. 解除行为无合法依据：公司需依据《劳动合同法》第39条（劳动者过错）、第40条（无过失性解除）、第41条（经济性裁员）等法定情形解除劳动合同。若公司无法证明存在上述合法解除理由，则属于违法解除。

2. 解除程序不合法：

   • 未书面通知：口头辞退缺乏书面文件，违反了《劳动合同法》第40条关于需提前30日书面通知或支付代通知金的规定。
   • 未通知工会：若公司有工会，需提前通知并听取意见（《劳动合同法》第43条）。未履行这一程序也可能构成违法解除。

四、维权步骤与策略

1. 准备劳动关系证明：收集劳动合同、工资流水、社保记录等文件，以证明您与公司之间存在劳动关系。

2. 整理违法解除证据：将上述录音、聊天记录、行为证据等整理成册，作为申请劳动仲裁的依据。

3. 明确诉求并申请劳动仲裁：

   • 仲裁请求：要求公司支付2N赔偿金，计算公式为：工作年限×月工资×2。
   • 法律依据：引用《劳动合同法》第87条关于违法解除赔偿金的规定。

4. 应对公司可能的抗辩：

   • 常见抗辩：公司可能主张“协商解除”或“劳动者主动离职”。
   • 应对策略：提供证据证明公司单方解除，并反驳“协商一致”的主张（如无书面协议或补偿协议）。

五、注意事项与风险防范

1. 时效问题：需在解除后1年内申请劳动仲裁，以免超过时效期限。

2. 避免签署不利文件：在维权过程中，避免签署“自愿离职”等可能对您不利的文件。

3. 协商策略：虽然您可以优先主张2N赔偿金，但在实践中，可能需要根据具体情况妥协至N+1或1.5N以达成调解。

4. 强化证据意识：口头辞退后应立即取证，如要求公司补发书面通知或通过邮件确认辞退事实。

5. 利用调解程序：在仲裁前，可以通过劳动监察部门或调解委员会施压，提高和解成功率。

六、寻求专业法律支持

由于劳动法律问题具有复杂性，建议您在维权过程中寻求专业律师的法律支持。律师可以帮助您系统性规划维权路径，提高胜诉率。

总之，面对公司口头辞退的情况，您需要保持冷静、积极取证，并遵循法定程序维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。如有其他需求或疑问，请随时告诉我。