在遇到公司违法辞退的情况时，为了有效举证并维护自己的合法权益，你可以按照以下步骤进行：
一、了解法律权益与规定
- 查阅法律：首先，你需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于解雇和赔偿的相关规定，特别是第八十七条关于用人单位违反规定解除或终止劳动合同需支付赔偿金的内容。
- 审查合同：仔细审查与公司签订的劳动合同，查找其中关于解雇条款的具体规定，以及是否有关于赔偿的明确约定。
二、收集证据材料
- 劳动合同：保留好与公司签订的原始劳动合同，这是证明劳动关系存在的基础证据。
- 解雇通知：如果公司以书面形式通知你解雇，务必保留好这份通知作为直接证据。
- 工作记录：包括出勤记录、工作绩效、邮件往来、聊天记录等，这些可以间接证明你的工作表现和公司的解雇行为是否合法。
- 协商记录：如果你与公司进行过协商，应保留好协商过程中的书面记录、邮件或会议纪要，以证明你曾尝试通过协商解决问题。
三、尝试协商与调解
- 与公司协商：在收集足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，理性表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。
- 寻求调解：如果协商无果，你可以考虑向企业内部的调解委员会或外部的劳动人事争议调解组织申请调解。
四、提起劳动仲裁
- 准备材料：整理好所有相关证据材料，包括劳动合同、解雇通知、工作记录、协商记录等。
- 提交申请：携带个人身份证和整理好的证据材料，向企业注册所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁立案。注意要在被公司辞退后一年内提出。
- 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排参与仲裁庭审，如实陈述事实并提供证据。
五、考虑法律诉讼
- 提起诉讼：如果你对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状。
- 参与诉讼：按照法院的安排参与庭审，积极主张自己的权益并提供证据。
六、保持冷静与耐心
在整个维权过程中，保持冷静和耐心至关重要。维权过程可能会漫长而复杂，但只要你坚持维权并遵循正确的程序，就有可能成功维护自己的合法权益。
总之，面对公司违法辞退的情况，你需要充分了解自己的法律权益、积极收集证据、尝试协商与调解、及时提起劳动仲裁或法律诉讼，并始终保持冷静与耐心。