公司直接让走人，若要举证其违法开除，核心在于证明公司解除劳动合同的行为缺乏合法依据或未遵循法定程序，可通过收集以下证据来证明：

1. 证明劳动关系存在的证据：

   • 劳动合同：这是最直接的证据，能证明你与公司之间存在劳动关系。
   • 工作证、工作服、考勤记录：这些也能间接证明你与公司之间的劳动关系，以及你的工作情况。
   • 工资条、银行转账记录：证明公司向你支付工资，进一步确认劳动关系。

2. 证明公司违法解除的证据：

   • 解除劳动合同通知书：如果公司直接让你走人，并给出了书面的解除劳动合同通知书，那么这份通知书就是关键证据。要仔细查看通知书上的解除理由，如果理由不合法或不存在，那么公司的行为就构成违法解除。
   • 录音、录像：如果公司没有给出书面通知，而是口头通知你离职，那么你可以尝试通过录音、录像等方式记录下这一过程。在录音、录像中，要明确询问公司解除劳动合同的理由，并尽量让对方给出明确的答复。
   • 同事证言：如果有同事在场，可以请他们作为证人，证明公司违法解除劳动合同的事实。同事的证言需要详细、具体，能够还原当时的场景和对话。
   • 公司规章制度：如果公司以违反规章制度为由解除劳动合同，那么你需要查看公司的规章制度是否合法、合理，以及你是否确实违反了这些规章制度。如果公司的规章制度本身存在问题，或者你并未违反规章制度，那么公司的解除行为就可能构成违法。

3. 证明公司未履行法定程序的证据：

   • 未提前通知的证据：根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同需要提前通知劳动者（除非劳动者存在严重过错）。如果公司未提前通知就让你走人，那么你可以收集相关证据（如短信、邮件、聊天记录等）来证明这一点。
   • 未支付经济补偿的证据：如果公司违法解除劳动合同，那么根据法律规定，公司需要向你支付经济补偿。如果公司未支付经济补偿，那么你可以收集相关证据（如银行转账记录、工资条等）来证明这一点，并据此主张公司的违法解除行为。

在收集证据的过程中，你需要注意以下几点：

• 证据的合法性：确保你收集的证据是合法的，不要采取非法手段获取证据，否则证据可能无效。
• 证据的完整性：尽量收集完整的证据链，能够清晰地证明公司违法解除劳动合同的事实。
• 及时咨询律师：如果你对证据的收集或法律程序有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的建议。