面对公司口头辞退的情况，你确实需要采取一系列措施来保护自己的合法权益，并尽可能收集证据以支持你的主张。以下是一些详细的建议，希望能帮助你更好地应对这一情况：

一、理解口头辞退的法律性质

口头辞退，即用人单位未出具书面解除劳动合同通知书，仅通过口头方式告知员工解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，口头辞退往往缺乏书面证据，且可能违反法定程序，因此，在司法实践中，如果劳动者能证明口头辞退的存在且用人单位无法证明其解除行为的合法性，那么该解除行为很可能被认定为违法解除。

二、收集证据以证明口头辞退

由于口头辞退举证难度较高，你需要尽可能收集以下证据来支持你的主张：

1. 录音/录像证据：如果可能的话，尝试记录领导或HR的口头辞退表述。这可以是面对面的谈话录音，也可以是电话录音或视频录像。确保录音或录像清晰、完整，能够准确反映辞退的事实。

2. 聊天记录证据：保存与领导或HR的微信、邮件等聊天记录，特别是那些显示辞退意图或相关讨论的记录。这些聊天记录可以作为辅助证据，证明口头辞退的存在。

3. 行为证据：注意公司是否取消了你的考勤权限、收回了工作设备、停止了工资支付或社保缴纳等。这些行为都可以作为公司已经实际解除劳动关系的证据。

4. 证人证言：如果有同事目睹了口头辞退的过程，可以请他们作为证人提供证言。虽然证人证言的证明力相对较弱，但在缺乏其他直接证据的情况下，仍然具有一定的参考价值。

三、采取维权措施

在收集到足够证据后，你可以采取以下维权措施：

1. 要求公司出具书面辞退通知：首先，你可以尝试与公司沟通，要求其出具书面的辞退通知书。这不仅可以作为你后续维权的直接证据，还可以明确公司解除劳动合同的具体理由和依据。

2. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝出具书面辞退通知或你对其解除行为的合法性有异议，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你需要明确你的诉求（如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠的工资等），并提供相关证据支持你的主张。

3. 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以帮助你分析案情、准备证据材料、代理仲裁或诉讼等。

四、注意事项

1. 保持冷静和理性：面对口头辞退的情况，保持冷静和理性至关重要。不要与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响你的维权效果。

2. 及时取证：口头辞退后，你需要尽快采取行动收集证据。随着时间的推移，一些证据可能会逐渐消失或变得难以获取。

3. 了解赔偿标准：在申请劳动仲裁或寻求法律援助前，你需要了解违法解除劳动合同的赔偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金为工作年限×月工资×2（即2N）。但需要注意的是，月工资标准有上限规定（即离职前12个月平均工资的上限为当地社平工资的3倍）。

4. 避免签署不利文件：在维权过程中，你需要特别注意避免签署任何可能对你不利的文件，如“自愿离职”协议等。这些文件可能会被视为你主动放弃维权权利的证据。

总之，面对公司口头辞退的情况，你需要保持冷静、理性应对，并尽快采取行动收集证据、采取维权措施。希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。