在一家公司工作二十年被辞退，举证的关键在于证明劳动关系存续期间、辞退事实以及可能的违法辞退情形。以下是从不同角度为你详细分析的举证要点：
证明劳动关系存续期间：
- 劳动合同：这是最直接的证据，能明确显示你与公司之间的劳动关系起始和终止时间。如果劳动合同遗失或未签订，可以尝试从其他途径获取证明。
- 工资记录：包括银行转账记录、工资条等，这些能证明你长期从公司领取工资，从而间接证明劳动关系的存续。
- 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据，它能显示你与公司之间的社保缴纳情况，进而证明劳动关系的长期存在。
- 工作证、工作服、考勤记录等：这些物品或记录也能在一定程度上证明你与公司之间的劳动关系。
证明辞退事实：
- 辞退通知：如果公司正式辞退你，通常会发出书面辞退通知。这是最直接的证据，能明确显示辞退的事实和原因。
- 口头辞退的录音或录像：如果公司是通过口头方式辞退你，尽量在辞退时录音或录像，以保留证据。
- 同事证言：如果有同事在场或知晓辞退情况，可以请他们作为证人出庭作证。
证明违法辞退情形（如适用）：
- 公司规章制度：如果公司辞退你依据的是其内部规章制度，你需要获取这些规章制度，并审查其是否合法、是否经过民主程序制定、是否已向你公示等。如果规章制度违法或未向你公示，那么公司依据这些规章制度辞退你可能是违法的。
- 辞退原因的相关证据：如果公司辞退你声称是因为你违反了公司规定或不胜任工作等，你需要获取相关证据来反驳这些说法。例如，如果你被指控不胜任工作，你可以提供你过去的工作表现评价、工作成果等证据来证明你实际上是胜任工作的。
- 经济补偿或赔偿的依据：根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法辞退你，你可能有权获得经济补偿或赔偿。你需要了解并收集相关证据来支持你的索赔请求，如你的工资水平、工作年限等。
在举证过程中，你还需要注意以下几点：
- 及时收集证据：一旦得知被辞退的消息，应尽快开始收集相关证据，以免时间过长导致证据丢失或难以获取。
- 确保证据的真实性和合法性：所有提供的证据都必须是真实、合法的，不能伪造或篡改证据。
- 寻求专业帮助：如果你在举证过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、指导你如何收集证据以及代表你出庭等。
最后，我想强调的是，举证是劳动仲裁或诉讼中的关键环节。只有充分、有效地举证，才能维护你的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。