作为十多年老员工，若被辞退，为了维护自己的合法权益，您需要准备以下关键证据：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果劳动合同遗失或公司未与您签订书面劳动合同，您还可以提供其他证据，如工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录等，以证明您与公司之间的劳动关系。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据之一，它可以显示您在公司的工作期间以及公司为您缴纳社保的情况。

2. 辞退事实证明：

   • 辞退通知或解除劳动合同通知书：如果公司正式辞退您，通常会出具书面通知。这份通知是证明公司辞退行为的关键证据，务必妥善保存。
   • 录音、录像或聊天记录：如果公司未出具书面辞退通知，但通过口头、电话、微信等方式通知您被辞退，您可以尝试录音、录像或保存聊天记录作为证据。但请注意，录音、录像等证据需合法取得，不得侵犯他人隐私或违反法律法规。
   • 同事证言：如果有同事目睹了您被辞退的过程，他们的证言也可以作为辅助证据。但同事证言的证明力相对较弱，最好与其他证据相互印证。

3. 工作年限及工资证明：

   • 工资条或银行流水：这些证据可以证明您的工资水平以及在公司的工作年限。工作年限是计算经济补偿金或赔偿金的重要因素之一。
   • 入职登记表、员工手册签收单等：这些文件可能记录了您的入职时间、职位、薪资等信息，有助于证明您的工作年限和职位情况。

4. 其他相关证据：

   • 公司规章制度：如果公司以您违反规章制度为由辞退您，您需要了解并保存公司的相关规章制度。同时，您还可以收集证据证明您并未违反这些规章制度或公司的规章制度本身存在不合理之处。
   • 医疗证明（如适用）：如果您因工伤或职业病被辞退，您需要提供医疗证明以证明您的健康状况和与工作的关联性。

在准备证据时，您还需要注意以下几点：

• 证据的真实性：确保您提供的所有证据都是真实、合法的，不得伪造或篡改证据。
• 证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以证明您的主张。例如，如果您主张公司违法辞退您，您需要提供证据证明公司存在违法行为以及该行为与您被辞退之间的因果关系。
• 证据的保存：妥善保存所有证据，避免证据丢失或损坏。对于电子证据，如录音、录像、聊天记录等，建议备份并保存在安全的地方。

若您被辞退后，公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，或者您对公司的辞退行为有异议，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交上述证据以支持您的主张。如有需要，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。