当员工打算告公司辞退自己时，关键在于准备充分且有力的证据来证明劳动关系的存在、辞退事实的发生，以及辞退的违法或不合理性。以下是从多个角度为你详细梳理的证据收集指南：
一、证明劳动关系的证据
- 劳动合同：这是最直接、最有力的证据，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、时间、工资待遇等条款。如果公司未与你签订书面劳动合同，也不要担心，还有其他证据可以证明劳动关系。
- 工资支付记录：
- 银行工资流水明细：这能清晰显示工资的发放情况，包括发放时间、金额和发放方信息，是证明劳动关系和收入情况的重要证据。
- 工资条：详细列明工资构成，如基本工资、奖金、津贴等，与银行流水相互印证，有助于确定你的实际收入。
- 社保和公积金缴纳记录：通过社保部门和公积金管理中心查询并打印，这些记录能证明你在公司的工作期间，以及公司是否依法为你缴纳了社保和公积金。
- 工作证、服务证、工牌：由公司发放，标明你的身份和工作关系，是证明你与公司存在劳动关系的直观证据。
- 考勤记录：无论是电子考勤记录还是纸质考勤表，都能反映你接受公司管理和安排的事实，证明你的工作时间和出勤情况。
- 同事证言：虽然同事证言的证明效力相对较弱，但如果有多名同事愿意为你作证，描述共同工作的情况，也能在一定程度上证明劳动关系的存在。
二、证明辞退事实的证据
- 辞退通知或书面文件：保留原件，确保有公司盖章或法定代表人签字，注明辞退原因、时间等关键信息。这是证明辞退事实最直接的证据。
- 解除劳动合同协议书（如已签订）：作为辞退事实的直接证据，它明确了双方解除劳动合同的意愿和条件。
- 谈话录音或录像：在不违反法律法规的前提下，记录与公司领导或相关负责人的沟通内容。录音或录像内容需真实、完整，且未侵犯他人隐私权，能体现公司辞退的事实、原因等。
- 证人证言：同事或上级目睹辞退过程或了解相关情况，可作为证人出具证言。证人证言应详细描述辞退的时间、地点、方式以及辞退时的具体言论等。
- 公司相关文件或会议记录：如公司内部关于辞退员工的讨论记录、决议文件等，这些文件能证明公司辞退你的决策过程和依据。
三、证明辞退违法或不合理的证据
- 绩效考核记录：提供相关的绩效考核记录，包括考核标准、过程记录、结果反馈等，证明自己的工作表现和考核结果。如果公司以绩效考核不合格为由辞退你，但考核过程存在不公平、不公正的情况，这些记录就能成为反驳的有力证据。
- 医疗证明（因患病或非因工负伤被辞退的情况）：医院出具的诊断证明、病历、病假条等，证明自己处于合法的医疗期内。根据法律规定，员工在医疗期内，公司不得随意辞退。
- 加班记录（因加班问题引发辞退纠纷的情况）：加班申请单、加班审批表、加班时的工作记录等，证明自己的加班事实和加班时间。如果公司因你拒绝加班而辞退你，这些记录能证明公司的行为是违法的。
- 工作邮件、聊天记录：公司在辞退过程中通过邮件或聊天工具与你进行沟通的记录，可作为证据。这些记录能反映公司辞退你的意图、理由和过程。
- 公司规章制度及员工手册：确认公司的辞退规定是否合法合规，以及你是否符合被辞退的条件。如果公司的规章制度违反了法律法规的规定，或者公司辞退你的理由不符合规章制度中的规定，那么公司的辞退行为就是违法的。
四、其他重要证据
- 福利待遇证明：如公司发放福利的清单等，证明你应享受的待遇。如果公司辞退你后未按照规定支付你应得的福利待遇，这些证明就能成为你主张权益的依据。
- 工作表现证明：如客户评价等，间接证明辞退的合理性或不合理性。良好的客户评价能证明你的工作能力和工作表现，反驳公司辞退你的不合理理由。
五、证据收集与保存注意事项
- 在收集证据时，应注意证据的真实性和完整性。确保证据来源合法，不得通过非法手段获取证据。
- 尽可能保存原件或获取可靠的复印件。对于电子证据，如邮件、聊天记录等，应保存原始载体，并可以进行公证以增强证据的证明力。
- 在收集证据的过程中，要保持冷静和理智，避免与公司发生不必要的冲突。如果遇到困难或不确定如何收集证据，可以直接向我咨询。
综上所述，当员工面临公司辞退时，应全面、细致地收集上述证据，以有力支持自己的诉求。如果你在证据收集过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。