面对公司口头辞退的情况，你应当保持冷静并采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为你详细整理的应对步骤和建议：

1. 确认辞退真实性并要求书面通知

   • 首先，不要因公司的口头辞退而慌乱，应明确询问公司是否有书面通知或正式的解除劳动合同文件。口头辞退并不具备法律效力，公司应出具书面辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息。
   • 如果公司拒绝出具书面通知，你可继续正常工作，并保留相关证据，如考勤记录、工作邮件等，以证明你与公司仍存在劳动关系。

2. 固定与收集证据

   • 沟通记录：通过短信、微信、邮件等方式与上级领导再次确认辞退事宜，并保留好这些书面沟通记录。这些记录可以作为证明公司辞退你的直接证据。
   • 录音录像：在合法合规的前提下，对与公司相关人员关于辞退事宜的谈话进行录音录像。注意遵守当地关于录音录像作为证据的法律规定，确保录音录像的合法性和有效性。
   • 其他证据：收集工作交接记录、同事证言、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司辞退你的事实。

3. 判断辞退的合法性

   • 研究公司规章制度，确认公司声称的辞退理由是否符合规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须有法定理由，否则属于违法解除劳动合同。
   • 如果你对辞退的合法性有疑问，可以咨询我，我会根据具体情况判断辞退理由在法律上是否站得住脚。

4. 与公司协商解决

   • 主动与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你对此次辞退的看法和诉求。如果确实无法继续留在公司，就经济补偿问题进行协商。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合法辞退可能涉及支付经济补偿金；违法辞退则需支付赔偿金。你可以根据自己的实际情况和法律规定，提出合理的经济补偿要求。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果与公司协商不成，你可在规定时间内（一般是从劳动争议发生之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请劳动仲裁。
   • 准备好相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

6. 向劳动监察部门投诉（可选）

   • 如果公司存在违反劳动法律法规的行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，你可以向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正并维护自己的权益。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 注意关注劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保在规定的时间内提出申请。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。

面对公司口头辞退的情况，你应保持冷静并采取上述措施来维护自己的合法权益。通过固定证据、判断辞退合法性、与公司协商解决以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，你可以有效地保护自己的权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。