结论：微信请假被批准后，若公司仍按旷工辞退你，你可能有权获得赔偿，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 请假流程与批准：

   • 你通过微信向公司请假，并得到了公司的批准。这意味着公司已经认可了你的请假行为，并同意你在请假期间不履行工作职责。
   • 在此情况下，如果你按照批准的请假时间进行休息，且没有违反公司的其他规章制度，那么公司不应将你的请假行为视为旷工。

2. 公司辞退行为的合法性：

   • 如果公司仅凭微信请假记录（已批准）就认定你为旷工，并据此辞退你，这一行为可能缺乏合法依据。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。在此情况下，仅凭已批准的请假记录作为辞退依据，显然不符合法定条件。

3. 赔偿的可能性与计算：

   • 如果公司违法辞退你，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 赔偿金计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若公司违法解除劳动合同，且未提前30日通知）。其中，“工作年限”是指你在公司的工作时间，以年为单位计算；“月工资”是指你在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司未提前30日通知你解除劳动合同，那么你应获得的赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：保留微信请假记录、公司批准请假的相关证据，以及公司辞退你的通知或相关文件。
   • 协商解决：首先尝试与公司协商解决，要求公司支付应得的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果公司在批准请假后，又因其他合理原因（如公司突发紧急情况需要你立即返回工作）要求你提前结束请假，而你拒绝返回，那么公司可能有权将你的行为视为旷工或违反公司规章制度，并据此进行相应处理。但这种情况需要公司提供充分证据证明其要求的合理性。

后续行动建议：

• 如果你认为公司的辞退行为违法，且公司拒绝支付赔偿金，建议你及时咨询专业律师（即向我咨询），了解具体法律程序和维权策略。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。