针对您提出的“员工微信请假老板算旷工怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、情况分析
微信请假的有效性：
- 微信请假是否有效，首先取决于公司是否有明确的请假流程和规定。如果公司规定必须通过书面或特定系统提交请假申请，那么微信请假可能不被认可。
- 然而，如果公司没有明确规定，或者在实际操作中允许通过微信等即时通讯工具请假，并且得到了直接上级的明确回复同意，那么微信请假在某种程度上是可以被视为有效的。
旷工的认定：
- 旷工通常指的是员工未经批准擅自缺勤的行为。如果员工已经通过微信请假并得到了上级的同意，那么就不应被认定为旷工。
- 但如果公司认为微信请假不符合规定，或者员工没有得到明确的请假批准，那么公司可能会将此视为旷工。
二、应对建议
与公司沟通：
- 首先，尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，解释您通过微信请假的情况，并提供相关证据（如微信聊天记录）。
- 询问公司是否有明确的请假流程，并了解为何您的微信请假没有被认可。
收集证据：
- 保留所有与请假相关的证据，包括微信聊天记录、医院诊断证明（如果适用）、其他可能的证明材料等。
- 这些证据在后续可能需要的仲裁或诉讼中非常重要。
了解公司规定：
- 仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解请假流程和旷工的认定标准。
- 如果公司规定与实际操作不符，或者存在模糊之处，可以考虑向公司提出修改建议。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
考虑仲裁或诉讼：
- 如果必要，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
三、预防措施
- 为了避免类似情况的发生，建议您在请假前尽量了解并遵守公司的请假流程。
- 如果可能的话，尽量通过公司规定的正式渠道提交请假申请。
- 保留好所有与请假相关的证据，以备不时之需。
总之，面对微信请假被算作旷工的情况，您应该首先与公司进行沟通并收集证据。如果无法解决问题，可以考虑寻求法律援助并通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。同时，也建议您在未来更加注意遵守公司的请假流程，以避免类似情况的发生。