微信请假是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定请假必须采用书面形式（如填写请假单并提交给上级审批）或特定的电子流程（如通过公司内部的OA系统提交请假申请），而员工仅通过微信请假，未遵循这些规定流程，那么公司有权将此视为旷工。
   • 反之，如果公司规章制度中并未明确规定请假的具体形式，或者明确允许通过微信等电子方式请假，并且员工按照公司要求提供了必要的请假信息（如请假原因、时间等），那么微信请假通常不应被视为旷工。

2. 请假流程实际执行的角度：

   • 即使公司规章制度中规定了请假的具体形式，但如果在实际操作中，公司或上级对员工的微信请假表示了认可（如回复“同意”或“批准”），那么可以认为双方已经就请假事宜达成了合意，此时微信请假不应被视为旷工。
   • 如果公司或上级对微信请假未予回应，或者明确表示不认可，而员工又未采取其他补救措施（如补交书面请假单），那么公司有权将此视为旷工。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工因突发疾病或紧急事务无法及时采用书面形式请假，且通过微信及时向公司或上级说明了情况，并提供了必要的证明（如医院诊断证明、紧急事务的相关证据等），那么公司应考虑员工的实际情况，不宜直接将其视为旷工。

法律建议：

• 作为员工，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假的规定，确保自己的请假行为符合公司要求。
• 在请假时，尽量采用公司规定的请假形式，并保留好相关证据（如请假单、审批记录、微信聊天记录等），以备不时之需。
• 如果公司对微信请假表示不认可或存在争议，员工可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果员工因微信请假被公司视为旷工，并因此受到处罚（如扣工资、解除劳动合同等），员工有权根据公司的规章制度和劳动法律法规进行维权。
• 如果公司的处罚行为违反了劳动法律法规或公司规章制度，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司撤销处罚决定并赔偿损失。