微信请假领导未确认同意，自行休假一般算旷工。
在微信请假的情况下，如果领导没有明确回复，而员工自行休假，这通常会被视为旷工。因为从劳动纪律和职业道德的角度出发，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照规定的程序办理请假手续。
具体来说：
微信请假是否符合公司程序：这是判断的关键点。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假必须经过书面申请并得到领导批准，那么微信请假未经确认就自行休假，显然违反了公司程序，会被视为旷工。
特殊情况的考虑：如果是突发疾病或意外等特殊情况，建议员工首先通过电话等更直接的方式向领导请假，并尽快按照公司规定补办请假手续。因为微信请假往往给人一种事情不急的印象，而且领导可能因忙碌而未能及时回复。
法律后果：旷工是严重违反劳动纪律的行为，公司有权根据规章制度或劳动合同的规定，对员工进行相应的处理，包括辞退等。在案例中，员工小张因微信请假未得到批准而自行休假，最终被公司辞退，且法院支持了公司的决定。
因此，建议员工在请假时务必遵守公司的规章制度，按照规定的程序办理请假手续，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或不确定的地方，最好先咨询公司的相关部门或领导，确保自己的行为符合公司规定。