结论：微信请假不批是否算旷工，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：
一般情况下的旷工认定：
- 请假程序与制度：在大多数用人单位，请假通常需要遵循一定的程序和要求，如提前申请、填写请假单、经过必要审批流程等。若员工仅通过微信等非正式方式请假，且未按照公司制度规定履行完整请假手续，而擅自不来上班，这种行为很可能被认定为旷工。
- 公司处理措施：公司有权依据其劳动纪律和规章制度对旷工行为进行相应处理，如记录旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同等。因此，员工应严格遵守公司请假制度，避免不必要的法律风险。
特殊情况下的非旷工认定：
- 不可抗力因素：若员工因突发疾病、自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素无法按时上班，并能及时向单位说明情况（如通过微信、电话等方式紧急通知），并提供相应证明（如医院急诊病历、政府部门灾害预警等），则即使请假时未获正式批准，也不应被认定为旷工。
- 紧急且合理的情况：如家中突发重大变故（亲人突发急病、严重意外事故等），员工在紧急情况下无法及时履行正常请假流程，但事后及时向单位说明真实情况并提供相关证明，一般也不应被认定为旷工。这种情况下，公司应体现人文关怀，灵活处理请假问题。
公司规章制度的重要性：
- 规章制度内容：具体是否构成旷工，还需参考公司的实际情况和相关规定。不同公司可能有不同的请假制度和旷工认定标准，因此员工在请假前应仔细查阅公司员工手册或相关规章制度。
- 沟通与解释：若公司规章制度中未明确规定微信请假等非正式方式的效力，或员工对规章制度有疑问，建议与上级或人事部门沟通解释具体情况，寻求共识。通过积极沟通，可以避免不必要的误解和纠纷。
法律建议：
- 作为员工，应严格遵守公司请假制度，合理安排请假事宜。在紧急情况下，尽量通过正式渠道请假，并保留好相关证据（如微信聊天记录、通话记录等），以备不时之需。
- 作为公司，应制定明确合理的请假审批制度，并确保员工知晓并遵守。同时，在处理请假问题时，应体现人文关怀和灵活性，避免过于僵化或苛刻。
可能法律后果：
- 若员工被认定为旷工，可能面临公司记录旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同等不利后果。
- 若公司处理不当（如错误认定旷工、未给予员工解释机会等），可能面临劳动争议和法律风险。
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