结论前置：企业微信请假审批中没去上班是否算旷工，需结合具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下分情况详细说明：

1. 一般情况下的旷工认定：

   • 若用人单位有明确合理的请假审批制度，且员工未按制度规定请假（如未提前申请、未经必要审批流程，或仅通过企业微信等非正式方式请假后擅自不来上班），这种行为通常会被视为旷工。
   • 在此情况下，公司有权依据劳动纪律和规章制度对旷工行为进行相应处理，如记录旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同等。

2. 特殊情况下的非旷工认定：

   • 不可抗力因素：若员工因突发疾病、自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素无法按时上班，并能及时向单位说明情况（如通过企业微信、电话等方式紧急通知）并提供相应证明（如医院急诊病历、政府部门灾害预警等），则即使请假时未获批准，也不应被认定为旷工。
   • 紧急且合理的情况：如家中突发重大变故（亲人突发急病、严重意外事故等），员工在紧急情况下无法及时履行正常请假流程，只要事后及时向单位说明真实情况并提供相关证明（如医院诊断证明、事故处理报告等），一般也不应被认定为旷工。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 具体是否构成旷工，还需参考公司的实际情况和相关规定。不同公司可能有不同的请假审批流程和旷工认定标准。
   • 建议员工在请假前仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。若公司规章制度中有明确规定，则应按照制度执行；若无明确规定，可与上级或人事部门沟通解释具体情况，寻求共识。

法律建议：

• 作为员工，应遵守公司规章制度，合理安排请假事宜。在请假前尽量提前申请，并按照公司规定的流程进行审批。若因特殊情况无法提前申请，应及时向单位说明情况并提供相应证明。
• 作为公司，也应考虑员工的实际困难和特殊情况，灵活处理请假问题。在制定规章制度时，应明确请假流程和旷工认定标准，并确保这些规定合法合理、公平公正。

可能法律后果：

• 若员工被认定为旷工，公司可能依据规章制度对其进行相应处理，如扣除工资、记录旷工、甚至解除劳动合同等。
• 若员工认为公司的处理决定不合理或违法，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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