发信息请假是否算旷工，需要根据具体情况来判断。
请假程序合规性：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假的程序和方式，员工应当按照规定执行。若员工仅通过发信息的方式请假，而未按照公司规定的程序（如提交书面请假单、通过公司内部系统等）进行，且公司未对此表示同意或认可，那么这种请假方式可能不被视为有效请假，员工因此缺勤可能被认定为旷工。
公司是否同意或认可：
- 即便员工通过发信息的方式请假，但如果公司事后对此表示同意或认可，那么这种请假方式也可以被视为有效。在这种情况下，员工不会因此被认定为旷工。
特殊情况的考量：
- 在某些特殊情况下，如员工因紧急情况无法及时按照公司规定的程序请假，但已经通过发信息的方式向公司说明了情况，并且公司对此表示理解或接受，那么这种请假方式也可能被视为有效。
法律后果：
- 如果员工被认定为旷工，根据公司的规章制度和劳动合同，可能会面临相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。因此，员工在请假时应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。
综上所述，发信息请假是否算旷工，取决于公司的规章制度、劳动合同的具体规定以及公司是否同意或认可员工的请假方式。为避免不必要的纠纷，建议员工在请假时严格按照公司的规定程序进行，并确保得到公司的同意或认可。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。