工作群里请假是否算旷工，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了请假的流程和方式，并且明确指出仅通过工作群请假不被认可，那么在这种情况下，仅在工作群里请假可能不会被公司视为有效请假，从而可能被认定为旷工。
   • 反之，如果公司规章制度中并未明确规定请假的具体方式，或者允许通过工作群等方式进行请假，并且员工已经按照公司要求提供了必要的请假信息（如请假原因、请假时间等），那么在工作群里请假通常应被视为有效请假，不应被认定为旷工。

2. 实际履行与沟通的角度：

   • 即使公司规章制度中未明确规定请假方式，但如果员工在工作群里请假后，得到了上级或相关负责人的明确回复和批准，那么这种请假方式在实际操作中通常是被认可的，不应被视为旷工。
   • 如果员工在工作群里请假后，未得到任何回复或明确拒绝，且未采取其他有效方式进行请假（如直接向上级汇报、提交书面请假申请等），那么在这种情况下，员工可能因未履行请假手续而被认定为旷工。

3. 法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假等法定假期，但需要按照公司规定或双方约定履行请假手续。如果员工未按照规定履行请假手续而擅自离岗，公司有权根据规章制度对其进行处理，包括认定为旷工。
   • 然而，法律并未明确规定请假的具体方式，因此公司规章制度中的相关规定应合理、合法，并不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中的请假方式过于苛刻或不合理，员工有权提出异议并寻求法律援助。

建议：

• 为了避免因请假方式不当而引发的纠纷，建议员工在请假前仔细阅读公司规章制度，了解请假的流程和方式。
• 如果公司规章制度中未明确规定请假方式或规定不合理，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在工作群里请假时，建议员工尽量提供详细的请假信息，并保留好相关证据（如聊天记录、截图等），以便在需要时进行证明。

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