已经请假并得到批准的情况下，不应被视为旷工。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 请假的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。因此，劳动者有权依法请假。只要劳动者按照用人单位的规章制度，提前申请并经过批准，其请假行为就是合法的，用人单位不应将此视为旷工。

二. 旷工的认定

• 旷工通常指的是劳动者在正常工作日未经批准而缺勤的行为。如果劳动者已经请假并得到批准，那么其缺勤就有了正当理由，不符合旷工的定义。

三. 特殊情况的处理

• 然而，在某些特殊情况下，即使员工已经请假，也可能被视为旷工。例如，如果员工请假的原因是虚假的或者不符合单位规定的请假条件，用人单位有权拒绝其请假申请。在这种情况下，员工如果仍然缺勤，就可能被视为旷工。
• 另外，如果员工在请假期间违反了单位的规章制度或者从事了与请假事由不符的活动，如案例中李某外出为其他企业调试机器，用人单位也可能将其视为旷工处理。

综上所述，跟人事请假并得到批准的情况下，不应被视为旷工。但是，如果员工存在虚假请假、违反规章制度或从事与请假事由不符的活动等行为，用人单位有权将其视为旷工处理。因此，员工在请假时应确保请假事由的真实性和合法性，并严格遵守用人单位的规章制度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。