关于“跟领导请假不批算旷工吗”这一问题，结论并非一概而论，而是需要根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、不构成旷工的情形

1. 因正当事由请假且履行合理请假手续

   • 如果您因本人或家人生病、突发家庭紧急事务等不可抗力因素需要请假，并已按照单位规定的请假流程提前提交了请假申请，说明了请假原因并提供了相关证明材料（如医院诊断证明），即使领导未批准，也不应认定为旷工。因为您已经尽到了合理的请假义务，缺乏旷工的主观故意。
   • 例子：假设您因突发阑尾炎需要紧急就医，已提前通过公司内部系统提交了请假申请，并附上了医院的急诊证明。尽管领导未及时审批，但您的缺勤是基于合理的医疗需求，因此不应被视为旷工。

2. 单位请假制度不合理或领导审批存在不合理因素

   • 若单位的请假制度本身不合理，如要求提前过长时间申请且不考虑特殊情况，或者领导在审批请假时存在故意刁难、歧视等不合理行为，导致您的合理请假请求未被批准，那么您因此未能出勤也不应被简单认定为旷工。
   • 例子：如果公司规定所有请假均需总经理签字批准，而您因普通病假申请却遭遇了不必要的拖延或拒绝，这种情况下，您的缺勤可能因单位制度的不合理而不被视为旷工。

二、可能构成旷工的情形

• 请假事由不合理且无正当理由不出勤
  • 如果您请假事由不合理，如编造虚假理由，或者在请假未被批准的情况下，没有正当理由而擅自缺勤，这种行为则可能被认定为旷工。旷工通常是指员工无正当理由，未经用人单位批准而擅自缺勤的行为。
  • 例子：假设您以“家中有事”为由请假，但实际是去参加个人娱乐活动，且未提供任何证明材料。在这种情况下，如果领导未批准您的请假申请，而您仍然擅自缺勤，那么您的行为就可能构成旷工。

三、建议与提醒

1. 严格按照公司流程办理请假事宜

   • 为避免不必要的麻烦和纠纷，建议您在请假时严格按照公司的流程进行申请，确保请假事由的真实性和合理性，并尽量提前提交请假申请以便领导审批。

2. 紧急情况下的特殊处理

   • 在紧急情况或突发情况下，如果确实来不及先行请假，您应通过电话、短信等方式及时向领导说明具体缘由，并在事后及时补办请假手续。

3. 保留相关证据

   • 无论何种情况，都建议您保留好与请假相关的证据，如请假申请、医院诊断证明、与领导的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将成为您维权的重要依据。

总结来说，跟领导请假不批是否算旷工，需要根据您请假的具体事由、是否履行了合理的请假手续以及单位请假制度的合理性等多个因素进行综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。