员工电话请假，若公司不批准，自行休假一般算旷工。以下是对此问题的详细分析：

一、法律与合同依据

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应履行约定的义务。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假的程序和要求（如书面申请、提前通知等），员工未遵守这些规定擅自休假，可能构成违约行为，公司有权按旷工处理。

2. 公司规章制度：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，其中通常会明确规定请假的流程和审批权限。员工在请假时，应遵循这些规定，以确保请假的合法性和有效性。如果员工未按照规定的流程请假，即使事出有因，也可能被视为违反公司制度，从而构成旷工。

二、实际情况分析

1. 紧急情况下的处理：虽然法律没有明确规定电话请假是否有效，但在某些紧急情况下（如突发疾病、家庭变故等），员工可能无法及时提交书面申请。此时，员工应及时与公司沟通并说明情况，尽量争取公司的理解和支持。然而，这并不意味着公司必须批准电话请假，特别是当公司规章制度明确要求书面申请时。公司有权根据自身的运营需要和规章制度来审批员工的请假申请。

2. 公司的合理拒绝：公司有权根据自身的运营需要和规章制度来审批员工的请假申请。如果员工未能提供充分的请假理由或未按照规定的流程申请，公司可以合理地拒绝其请假请求。在这种情况下，员工擅自休假可能构成旷工。

三、旷工的认定与后果

1. 旷工的认定：旷工通常指的是员工未经批准擅自离岗的行为。在大多数情况下，未经批准擅自休假会被视为旷工。旷工不仅违反了公司的规章制度，还可能对团队的工作进度和整体效率造成负面影响。

2. 旷工的后果：根据公司的规章制度和劳动合同的约定，旷工可能导致工资扣减、警告、记过甚至解除劳动合同等后果。因此，员工在请假时应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，以避免不必要的法律风险。

四、建议与措施

1. 提前了解公司规章制度：员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假的部分。这样可以在需要请假时，按照规定的流程进行申请，避免不必要的麻烦。

2. 紧急情况下及时沟通：在遇到紧急情况无法及时提交书面申请时，员工应及时与公司沟通并说明情况。尽量通过电话、邮件等方式与公司取得联系，并保留好相关证据，以便在后续处理中证明自己的请假行为是合理的。

3. 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按照规定的流程进行请假申请。如果公司拒绝了请假申请，员工应尊重公司的决定，并寻找其他解决方案，如调整工作时间、寻求同事帮助等。

总之，员工电话请假若公司不批准，自行休假一般算旷工。为了避免不必要的法律风险，员工应提前了解公司规章制度、在紧急情况下及时沟通并遵守公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。