请事假离职了是否算旷工，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为您详细分析：
按规定流程请假获批的情况
- 如果员工按照公司规定的请假流程，提前申请并获得批准，这种请假是合法有效的，不能认定为旷工。因为员工已履行告知义务，公司也认可请假事实，双方达成一致。此时，若公司以旷工为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
未按公司规定流程请假的情况
- 若员工未按公司规定流程请假，如未提前申请、未获批准擅自离岗，公司有权按旷工处理。若旷工情况符合公司规章制度中可辞退的情形，公司辞退员工有一定合法性。但需要注意的是，公司规章制度需合理合法，内容要符合法律规定，且需经过民主程序制定并向员工公示。否则，公司以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
紧急情况无法提前请假的情况
- 若员工因紧急情况（如家人突发疾病）无法提前请假，事后及时说明情况并补办手续，公司不应简单认定为旷工。此时，公司应综合考虑实际情况，给予员工一定的理解和宽容。如果公司直接据此解除与员工的劳动关系，可能缺乏合理性，构成违法解除劳动合同。
法律建议：
- 作为员工，在请假前应尽量了解并遵守公司的请假流程，提前申请并获得批准。若因紧急情况无法提前请假，事后应及时说明情况并补办手续，以避免不必要的纠纷。
- 作为公司，应制定合理合法的规章制度，并在员工入职时进行公示和培训。在处理员工请假问题时，应综合考虑实际情况，给予员工一定的理解和宽容，避免过度行使管理权导致违法解除劳动合同。
可能的法律后果：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。同时，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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