跟同事请假是否算旷工，主要取决于公司的规章制度以及请假的具体情况。
公司规章制度的规定：
- 通常情况下，公司会在其规章制度中明确规定员工请假的流程和审批权限。如果员工按照公司规定的流程向有审批权限的同事请假，并得到了批准，那么这种情况下一般不被视为旷工。
- 然而，如果公司规章制度明确要求员工必须向直接上级或特定部门请假，而员工却擅自向同事请假，那么这种情况下可能会被视为旷工，因为员工没有遵守公司的请假流程。
请假的具体情况：
- 如果员工向同事请假是因为突发紧急情况，且事后能够及时向公司说明情况并补办请假手续，那么公司可能会酌情考虑，不将其视为旷工。
- 但如果员工无正当理由或未经批准就擅自离开工作岗位，那么这种情况下通常会被视为旷工。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，旷工通常指的是员工无正当理由未履行工作职责或未按时到岗的行为。因此，是否算旷工需要结合公司的规章制度和员工的请假行为来综合判断。
- 如果公司的规章制度明确规定了请假的流程和审批权限，而员工未遵守导致被视为旷工，那么公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理。
综上所述，跟同事请假是否算旷工并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据公司的规章制度和请假的具体情况来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。