结论前置：

1. 若微信请假获批的证据充分，公司以未按流程请假认定旷工的行为可能不合法。
2. 若微信请假流程不符合公司规定或证据不充分，公司认定旷工可能具有合理性。

详细分析：

一、微信请假获批的证据充分性

首先，我们需要考虑的是微信请假是否得到了公司的明确批准，以及这一批准过程是否有充分的证据支持。在现代职场中，微信等即时通讯工具常被用于内部沟通，包括请假等事宜。如果员工能够提供微信聊天记录等证据，证明其请假请求已经得到了上级或相关负责人的明确批准，那么这一证据应当是有效的。

• 证据充分的情况：如果员工能够提供完整的微信聊天记录，显示其请假请求、上级的批准以及可能的后续确认等环节，那么这些证据足以证明员工已经按照公司要求（尽管是通过微信）完成了请假流程。在此情况下，公司以未按流程请假为由认定旷工，可能缺乏合法依据。
• 证据不充分的情况：如果员工无法提供充分的微信聊天记录或其他证据来证明其请假请求已经得到了批准，或者聊天记录存在模糊、不完整等问题，那么公司可能会认为员工未按照公司规定的流程请假，从而认定旷工。

二、公司请假流程的规定

其次，我们需要考虑的是公司是否有明确的请假流程规定，以及这些规定是否合理、合法。

• 公司有明确规定：如果公司有明确的请假流程规定，并且这些规定已经通过员工手册、内部通知等方式告知了员工，那么员工应当遵守这些规定。如果员工未按照规定流程请假，即使其通过微信等方式提出了请假请求，公司也可能有权认定旷工。但需要注意的是，公司规定的流程应当合理、合法，不得过分苛刻或违反法律法规。
• 公司无明确规定或规定不合理：如果公司没有明确的请假流程规定，或者规定过于苛刻、不合理（例如要求员工必须亲自到公司提交书面请假申请等），那么员工通过微信等方式请假可能具有一定的合理性。在此情况下，公司以未按流程请假为由认定旷工，可能缺乏合法依据。

三、法律建议与可能的法律后果

• 对于员工：如果员工认为公司以未按流程请假为由认定旷工的行为不合法，可以收集相关证据（如微信聊天记录、同事证言等），并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求确认旷工认定的无效性，并可能要求公司支付相应的工资、赔偿金等。
• 对于公司：如果公司认为员工未按照规定流程请假，应当确保公司有明确的请假流程规定，并且这些规定已经通过合理方式告知了员工。同时，公司在处理员工请假事宜时，应当遵循公平、公正的原则，避免滥用权力或违反法律法规。

四、实际操作中的注意事项

• 保留证据：无论是员工还是公司，在处理请假事宜时，都应当注意保留相关证据，以便在发生争议时能够提供有力的支持。
• 沟通协商：在发生争议时，双方应当首先尝试通过沟通协商的方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。
• 遵循法律法规：在处理请假事宜时，双方都应当遵循相关的法律法规和公司规定，确保行为的合法性和合理性。