请假流程不批是否可以算旷工，这个问题不能一概而论，而是需要根据具体情况和用人单位的规章制度来综合判断。

一般情况下：

• 若员工请假不符合用人单位明确合理的请假审批制度，如未提前申请、未经必要审批流程，或请假后擅自不来上班，这种行为通常会被视为旷工。
• 公司有权依据劳动纪律和规章制度对旷工行为进行相应处理，如记录旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同等。

特殊情况下：

• 不可抗力因素：若员工因突发疾病、自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素无法按时上班，并及时向单位说明情况并提供相应证明，则即使请假未获批准，也不应被认定为旷工。
• 紧急且合理的情况：如家中突发重大变故，员工在紧急情况下无法及时履行正常请假流程，只要事后及时向单位说明真实情况并提供相关证明，一般也不应被认定为旷工。

公司规章制度的重要性：

• 具体是否构成旷工，还需参考公司的实际情况和相关规定。
• 员工在请假前应仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。
• 如公司规章制度中有明确规定，则应按照制度执行；若无明确规定，可与上级或人事部门沟通解释具体情况，寻求共识。

法律建议：

• 对于员工而言，应遵守公司的请假制度，提前申请并提供必要的证明文件。若因特殊情况无法及时请假，应事后及时向公司说明并提供相关证明。
• 对于公司而言，应完善请假审批制度，明确旷工的定义和处理方式，并确保制度的合法性和合理性。在处理员工请假问题时，应综合考虑员工的实际情况和特殊困难，灵活处理。

综上所述，请假流程不批是否可以算旷工，需要根据具体情况和用人单位的规章制度来判断。如有任何疑问或争议，建议及时与我沟通，我会提供专业的法律建议和支持。