请假没走流程是否算旷工，需根据具体情况综合判断。
员工有合理理由且及时沟通的情况：
- 如果员工因突发紧急情况（如重大疾病、意外事故等）无法及时完成请假手续，但已及时向相关负责人说明情况，并后续积极补充完善请假流程，则通常不被认定为旷工。这是基于《民法典》中的公平原则和诚实信用原则，员工在特殊情况下已尽力履行告知义务，企业应给予理解和通融。
员工无合理理由不完成流程的情况：
- 若员工无正当理由，故意不按照公司规定完成请假流程，擅自离岗，则通常可以认定为旷工。企业的规章制度是企业管理的重要依据，员工应当遵守。若规章制度明确规定了请假流程，员工未按此操作，公司有权按旷工处理。
公司流程不合理或存在障碍的情况：
- 若公司的请假流程过于繁琐、不合理，或者由于公司系统故障、相关负责人故意刁难等原因导致员工无法顺利完成请假流程，此时不应将责任归咎于员工，不应认定为旷工。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益。
公司特殊情况下的灵活处理：
- 在公司面临特殊情况（如紧急事务处理、突发事件等）时，若员工因来不及走完整请假流程而先休假，且公司已同意或事后追认，则也不应认定为旷工。
综上所述，请假没走流程是否算旷工，并非一概而论，而是需要综合考虑员工是否有合理理由、是否及时沟通、公司规章制度是否合理以及是否存在特殊情况等因素。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。