被辞退时存在未调休的情况，劳动者是有权获得相应补偿的。具体补偿方式和金额，需根据调休的性质以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、调休性质与补偿原则
休息日加班调休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排工作且不能补休的，用人单位应支付不低于工资200%的报酬。
- 若被辞退时仍有未休的休息日调休假，用人单位应按照日工资的200%支付补偿。
法定节假日加班调休：
- 法定节假日工作，无论是否调休，用人单位均应支付不低于工资300%的报酬。
- 若存在未休的法定节假日调休假，同样按日工资的300%计算补偿。不过，通常情况下，法定节假日加班是不安排调休的，而是直接支付加班费，但若存在特殊情况如已安排调休却未休，则按此原则处理。
二、补偿计算的具体步骤
确定工资基数：
- 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资的计算公式为：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
计算补偿金额：
- 休息日未休调休假：补偿金额 = 日工资 × 未休天数 × 200%。
- 法定节假日未休调休假（若存在）：补偿金额 = 日工资 × 未休天数 × 300%。
示例：
假设某员工的月工资为5000元，未休的休息日调休假为2天，则其应获得的补偿金额为：
日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
补偿金额 = 229.89 × 2 × 200% = 919.56元
三、公司政策与劳动合同的影响
- 首先，应检查劳动合同及公司人事政策中是否有关于未休调休假补偿的具体规定。
- 如有明确规定，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，则按约定执行。
- 如无明确规定或规定违反法律法规，则参照国家法律法规处理。
四、法律维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确提出补偿要求，并附上相关法律依据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求调查并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 如问题仍未解决，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、综合考量与建议
- 在处理未休调休假补偿问题时，劳动者应综合考虑劳动合同、公司政策及国家法律法规，确保补偿计算的准确性和合法性。
- 在与用人单位协商或寻求法律途径时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、调休安排等，以便维护自己的合法权益。
综上所述，被辞退时存在未调休的情况，劳动者是有权获得相应补偿的。具体补偿方式和金额需根据调休的性质以及相关法律法规来确定。在处理此类问题时，劳动者应充分了解并遵循相关法律法规，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。