不满停休被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者就停休及辞退事宜协商一致，并决定解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。不过，由于您提到的是“不满停休被辞退”，若实际工作时间很短（如不满一个月），则经济补偿可能为半个月工资（若工作时间超过半个月但不满六个月）。月工资通常指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二月，则按实际月数计算平均工资。
单位存在过错：
- 如果用人单位未提供合理的劳动条件（如强制停休且不支付相应报酬）、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，即使工作时间很短，劳动者也有权主张相应的补偿。
无过失性辞退：
- 如果劳动者因患病或非因工负伤无法从事原工作，且在规定的医疗期满后不能从事另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。不过，这些情形通常需要一定的工作时间和事实依据。
经济性裁员：
- 如果用人单位因重整、生产经营困难等原因需要裁减人员，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么被裁减的劳动者有权获得经济补偿。但这种情况通常涉及较大规模的裁员，且需要提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
员工存在过错：
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因劳动合同无效（劳动者原因）或被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
劳动者主动辞职：
- 如果劳动者因不满停休而主动提出辞职，且辞职原因不属于用人单位存在过错或未依法提供劳动条件等情形，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
三、特别说明与建议
- 劳动合同到期不续签：虽然您的情况可能不涉及劳动合同到期，但值得注意的是，如果劳动合同期满用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不同意，用人单位也需支付经济补偿。
- 公司解散等原因：若用人单位因解散、破产等原因终止劳动合同，根据法律规定，也可能需要支付经济补偿或进行其他安置。
- 建议与行动：在面临此类问题时，建议您首先与用人单位沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。如果无法达成一致或认为用人单位存在过错，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总之，不满停休被辞退是否有补偿取决于多种因素，包括辞退的原因、工作时间、用人单位是否存在过错等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。