有工伤但未构成伤残却被辞退的，您确实有权获得相应的补偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、工伤待遇不受影响
首先，即使您的工伤未构成伤残等级，您仍然有权享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用以及住院期间的伙食补助费等。这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于您所在地区的工伤保险政策以及用人单位是否为您缴纳了工伤保险。
二、违法辞退的补偿
经济补偿金：
- 如果用人单位是依法与您解除劳动合同的（例如，因您严重违反公司规章制度等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向您支付经济补偿金。但这种情况并不常见，因为工伤员工通常受到法律的特殊保护。
- 更常见的情况是，用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这意味着，如果用人单位无法证明其解除劳动合同的行为是合法的，那么您有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的标准通常是根据您在用人单位的工作年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、其他可能的补偿
- 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位应按原工资福利待遇支付您停工留薪期的工资。
- 护理费：如果您的工伤导致生活不能自理，需要护理的，用人单位应支付护理费。
四、建议与行动
- 收集证据：首先，您需要收集所有与工伤和辞退相关的证据，包括工伤认定书、医疗记录、劳动合同、辞退通知等。
- 协商与调解：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
温馨提示：在整个过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。