工伤未评残被单位辞退，您仍然有权获得一定的补助和赔偿，具体取决于单位辞退的合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤待遇的享受
即使工伤未达到伤残等级，您仍有权享受一定的工伤待遇，这包括：
- 医疗费用：由工伤保险基金或用人单位支付因治疗工伤而产生的合理费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果您在停工留薪期需要护理，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、单位辞退的合法性及赔偿
合法辞退：
- 如果单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定（如您严重违反规章制度、不能胜任工作等）合法辞退您，则单位无需支付经济补偿金，但需确保辞退程序合法，并提前通知您。
- 在这种情况下，您应主要关注工伤待遇的落实，确保医疗费用、停工留薪期工资等得到妥善解决。
违法辞退：
- 如果单位无正当理由或违反法律规定辞退您，则构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)
三、综合赔偿考虑
- 工伤待遇与辞退赔偿的叠加：您在享受工伤待遇的同时，如果单位构成违法辞退，还有权获得违法解除劳动合同的赔偿金。两者并不冲突，您应分别主张。
- 协商与仲裁：在处理此类纠纷时，建议您首先与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：您应妥善保留与工伤相关的医疗记录、费用单据以及与单位沟通的记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：如果您认为单位的辞退行为不合法或未落实工伤待遇，应及时采取行动维护自己的权益，避免错过维权时效。
总结来说，工伤未评残被单位辞退，您仍然有权根据具体情况获得工伤待遇和可能的违法解除劳动合同赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。