当单位决定辞退工伤但未达到伤残等级的职工时，赔偿问题确实需要细致且全面地考虑。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰的指导。
一、工伤待遇的享受
首先，即使工伤未达到伤残等级，员工仍有权享受一系列工伤待遇，这是法律赋予的基本权益。具体包括：
医疗费用：治疗工伤所产生的合理费用，应由工伤保险基金或用人单位承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：若员工在停工留薪期需要护理，费用由所在单位负责；若评定伤残后需要护理，则根据护理等级确定相应的护理费支付标准。
住院伙食补助费、交通食宿费：这些费用的具体标准由统筹地区人民政府规定，员工有权享受。
二、单位辞退员工的合法性及赔偿
接下来，我们需要考虑单位辞退员工的合法性以及相应的赔偿问题。
合法辞退：
- 如果单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）合法辞退员工，则无需支付经济补偿金。但单位必须确保辞退程序合法，并提前通知员工。
- 在这种情况下，员工应主要关注工伤待遇的落实，确保医疗费用、停工留薪期工资等得到妥善解决。
违法辞退：
- 如果单位无正当理由或违反法律规定辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、综合赔偿考虑与维权建议
工伤待遇与辞退赔偿的叠加：
- 员工在享受工伤待遇的同时，如果单位构成违法辞退，还有权获得违法解除劳动合同的赔偿金。这两者并不冲突，员工应分别主张。
协商与仲裁：
- 在处理此类纠纷时，建议员工首先与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
保留证据与及时维权：
- 员工应妥善保留与工伤相关的医疗记录、费用单据以及与单位沟通的记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 如果认为单位的辞退行为不合法或未落实工伤待遇，员工应及时采取行动维护自己的权益，避免错过维权时效。
四、特别提醒
- 单位在辞退工伤职工前，必须确保已为其办理工伤保险手续，否则所有工伤赔偿费用将由单位自行承担。
- 若单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，同样需要承担全部工伤赔偿费用。
综上所述，单位在辞退工伤但未达到伤残等级的职工时，必须依法支付工伤赔偿及可能涉及的违法解除劳动关系赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。