针对您提出的“未构残的工伤怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

当工伤未构成伤残时，劳动者依然有权获得相应的赔偿。这些赔偿项目主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定，具体包括以下几个方面：

一、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：

   • 涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
   • 赔偿金额根据实际发生的费用计算，若用人单位已为职工缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。
   • 由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或支付护理费。
   • 护理费标准根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。

4. 住院伙食补助费：

   • 按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
   • 若工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

5. 交通费、食宿费（如适用）：

   • 因治疗工伤需要产生的合理交通费和食宿费，可凭有效票据向用人单位主张。

6. 康复费用（如需要）：

   • 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的从工伤保险基金支付。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定（虽未构成伤残，但可能仍需鉴定）：

   • 若需确认停工留薪期或其他医疗待遇，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

3. 协商赔偿事宜：

   • 根据鉴定结果和实际情况，与用人单位协商具体赔偿项目和金额。

4. 申请劳动仲裁或诉讼（如协商不成）：

   • 若双方无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 保存好所有与治疗工伤相关的医疗记录、费用单据等证据材料，以便在申请赔偿时提供有力支持。

2. 及时维权：

   • 注意工伤认定的时效限制，避免因超过期限而丧失权益。一般来说，工伤认定申请应在事故发生之日起一年内提出。

3. 了解政策差异：

   • 不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异，建议咨询当地社保部门或专业律师获取准确信息。

综上所述，未构成伤残的工伤赔偿涉及多个方面，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费和食宿费等。在申请赔偿时，请务必遵循相关法律法规和流程，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时咨询。