工伤未构成伤残的，主要赔付项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。以下是详细说明：

1. 医疗费：

   • 工伤职工因治疗工伤所发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等实际发生的费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期或者康复期间需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。护理费的支付标准通常根据当地护工市场价格或者职工本人工资的一定比例来确定。

4. 住院伙食补助费：

   • 工伤职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。这一费用旨在补偿职工因住院治疗而产生的额外伙食支出。

5. 交通费：

   • 如果工伤职工需要到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。这一费用旨在补偿职工因异地就医而产生的交通和食宿支出。

额外提醒：

• 在处理工伤赔付问题时，建议工伤职工及时与用人单位沟通，了解赔付流程和所需材料，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，或者未按照法定标准支付赔付项目，工伤职工可以向劳动保障行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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