针对您提出的“工伤还未做伤残鉴定单位辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤未做伤残鉴定被辞退，是否有赔偿？
是的，工伤未做伤残鉴定被辞退，您仍有权获得赔偿。 根据相关法律法规，职工在工伤期间享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在职工工伤期间违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
二、具体赔偿项目有哪些？
医疗费：按实际发生的合理费用进行赔偿，确保您的伤病得到妥善救治。
停工留薪期工资：依据您正常出勤的月工资标准支付，期限根据您的伤情确定。这是为了保障您在养伤期间的生活不受影响。
护理费：若您需要护理，用人单位应按护理级别支付相应费用。
住院伙食补助费：按当地标准执行，以减轻您因住院而产生的额外负担。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：虽然您未做伤残鉴定，但根据具体情况和当地规定，您仍有可能获得这两项补助金。具体标准因地区而异，通常以本人工资为基数进行计算。
三、如何维权？
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁：若协商不成，您可以在规定时效内申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据您的证据和法律规定作出裁决。
申请强制执行：若用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行，以确保赔偿到位。
四、注意事项
及时申请伤残鉴定：虽然您目前未做伤残鉴定，但为了更准确地确定您的伤残等级和相应的赔偿标准，建议您在伤情稳定后及时申请伤残鉴定。
保留相关证据：在维权过程中，保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
关注当地政策：不同地区可能在工伤赔偿的具体标准和操作流程上略有差异，因此建议您关注当地社保部门和劳动能力鉴定委员会的通知要求。
综上所述，即使您在工伤后未做伤残鉴定就被辞退，您仍然有权获得相应的赔偿。为了维护自己的合法权益，建议您及时与用人单位沟通协商，并在必要时通过法律途径进行维权。