当工伤伤残职工面临被辞退的情况时，其赔偿权益是一个涉及多个法律因素和赔偿项目的复杂问题。以下我将从赔偿的法律依据、具体赔偿项目与计算方式，以及处理建议等方面，为您详细解析这一问题。
一、赔偿的法律依据
工伤伤残职工被辞退时的赔偿，主要依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规。这些法规明确了工伤职工的权益，以及用人单位在解除劳动合同时应承担的责任。
二、具体赔偿项目与计算方式
工伤保险待遇：
- 医疗费用：包括工伤职工因治疗工伤而发生的挂号费、住院费、医疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。
- 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受医疗时，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残后需护理的，从工伤保险基金按月支付，根据自理能力分为三个等级支付不同比例。
- 住院伙食补助费、交通费、食宿费：按照单位因公出差标准的一定比例或标准支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一定月数的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由地方政府规定。
- 辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要安装的辅助器具费用，按照国家规定标准从工伤保险基金支付。
- 伤残津贴（针对一至六级伤残）：从工伤保险基金按月支付，标准为一定比例的本人工资。
赔偿金/经济补偿金：
- 若用人单位非法解除劳动合同（如在法定不得解除的情形下辞退工伤职工），除需支付工伤保险待遇外，还须按《劳动合同法》第四十七条标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算考虑工作年限、月工资等因素，即月工资×工作年限×2（最高限额为十二年）。
- 若合同期满或双方协商一致解除且符合支付条件时，用人单位需支付经济补偿金，计算方式为月工资×工作年限。
三、处理建议
协商先行：与用人单位进行友好协商，尝试达成赔偿协议。在协商过程中，您可以明确自己的赔偿诉求，并引用相关法律法规作为依据。
调解仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如工伤认定书、医疗记录、工资单等。
诉讼维权：若对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请专业律师进行代理。
证据保留：在整个过程中，务必妥善保留相关证据材料，如劳动合同、工伤认定书、医疗记录、工资单等。这些证据材料将对您申请赔偿和维权起到至关重要的作用。
四、实际案例应用（示例）
假设工伤职工小张，工作5年，月工资6000元，因工伤被鉴定为八级伤残后被单位无正当理由辞退。那么，小张可能获得的赔偿包括：
- 工伤保险待遇：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准根据地方政府规定计算，假设分别为X元和Y元）。
- 赔偿金：由于单位非法解除劳动合同，小张有权获得赔偿金，计算方式为6000元×5年×2=60000元。
因此，小张总共可能获得的赔偿为工伤保险待遇加上赔偿金，即X+Y+60000元（具体数额需根据地方政府规定和实际情况确定）。
综上所述，工伤伤残职工在被辞退时，应充分了解自己的合法权益和赔偿项目与计算方式，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或当地社保部门。