针对您提出的“工伤十级伤残辞退怎么赔偿”的问题，以下是一份详细且有条理的解答：
一、工伤赔偿部分
一次性伤残补助金
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的员工可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若您的工资高于当地统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金
- 当劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同时，您有权获得一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。以山东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为4个月的上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资。这笔费用由工伤保险基金支付。
一次性伤残就业补助金
- 同样在劳动、聘用合同期满终止或您本人提出解除劳动、聘用合同时，您还有权获得一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，并可能因地区而异。以山东省为例，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为8个月的上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资。这笔费用由用人单位支付。
医疗费用与停工留薪期工资
- 如果您因工伤需要治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由用人单位承担。
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
二、辞退赔偿部分
合法辞退与经济补偿
- 如果用人单位合法解除劳动合同（例如，您严重违反了公司的规章制度），则用人单位无需支付违法解除赔偿金，但仍需支付上述的工伤相关补偿。
- 在这种情况下，如果您符合经济补偿的条件（如用人单位提出解除劳动合同且非因您的过错），则用人单位应按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
违法辞退与赔偿金
- 如果用人单位违法解除劳动合同（例如，在您工伤期间或未按照法定程序解除劳动合同），则您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 举例来说，如果您工作3年7个月，月平均工资为5000元，则经济补偿为4个月工资（即20000元），违法辞退赔偿金则为40000元（20000元×2）。
三、维权途径
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请准备好相关证据材料，如工伤认定书、劳动合同、工资单等。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循诉讼程序和要求，并准备好充分的证据来支持您的主张。
四、赔偿计算示例（以山东省为例）
假设您工伤十级，月工资为5000元，工作年限为5年，上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资为6000元/月，则您的赔偿计算如下：
- 一次性伤残补助金：7个月×5000元/月=35000元
- 一次性工伤医疗补助金：4个月×6000元/月=24000元
- 一次性伤残就业补助金：8个月×6000元/月=48000元
- 经济赔偿金（如适用）：5年×5000元/月×2=50000元（此部分仅在用人单位违法解除劳动合同时适用）
综上所述，员工因十级伤残被辞退的赔偿问题涉及多个方面和主体。具体赔偿金额需根据当地规定及您的工资情况确定。在维权过程中，请充分了解自己的权益和维权途径，并准备好相关证据材料以支持您的主张。