十级伤残被辞退的赔偿金额并非固定，而是需根据辞退原因、工伤认定情况及相关法律法规综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿方面
若员工的十级伤残是因工受伤导致，并已通过工伤认定，根据《工伤保险条例》，该员工可享受以下待遇：
一次性伤残补助金：
- 标准：7个月的本人工资。
- 计算方式：本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。例如，若职工月工资为6000元，则一次性伤残补助金为6000元×7个月=42000元。
一次性工伤医疗补助金：
- 支付方：由工伤保险基金支付。
- 标准：具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，可能是几个月的当地职工平均工资或固定数额。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的当地职工平均工资，具体数额需参考当地最新政策。
一次性伤残就业补助金：
- 支付方：由用人单位支付。
- 标准：同样由各地政府规定，可能是几个月到二十几个月的本人工资或固定数额。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月的本人工资，具体数额需结合当地政策和个人情况确定。
二、辞退赔偿方面
辞退赔偿的金额取决于公司辞退员工的原因是否合法：
合法辞退与经济补偿：
- 若公司合法解除劳动合同（如员工严重违反规章制度），无需支付违法解除赔偿金，但仍需支付工伤相关补偿。
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，员工在公司工作3年7个月，月平均工资为6000元，则经济补偿为4个月工资（即24000元）。
违法辞退与赔偿金：
- 若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
- 举例：沿用上例，员工工作3年7个月，月平均工资6000元，则经济补偿为4个月工资（即24000元），违法辞退赔偿金为48000元（24000元×2）。
三、实际操作与维权建议
- 了解当地政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此员工在申请赔偿前，应了解当地的具体政策。
- 收集证据：员工应收集与工伤认定、劳动合同、工资发放等相关的证据材料，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 协商与仲裁：首先尝试与用人单位协商，寻求双方接受的解决方案。协商无果时，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，准备相关证据材料。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，遵循诉讼程序和要求。
总结来说，十级伤残被辞退的赔偿金额涉及工伤赔偿和辞退赔偿两大方面，具体金额需根据当地政策、个人工资情况、工作年限以及辞退原因等因素综合确定。在维权过程中，员工应充分了解自己的权益和维权途径，并准备好相关证据材料以支持主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。