退休后十级伤残被辞退，一般情况下不涉及传统意义上的“补偿”问题，但若因工作原因受伤并构成十级伤残，可依据劳务关系要求用人单位承担相应赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系与性质
退休后返聘或继续工作，您与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为您已开始享受养老保险待遇或领取退休金，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同已终止。因此，双方的权利义务主要由劳务合同及《民法典》等民事法律法规来调整。
二、赔偿责任与依据
能获得赔偿的情况：
- 若您在工作过程中因工作原因受伤并造成十级伤残，且用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则用人单位应当承担赔偿责任。
- 赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
赔偿难以认定的情况：
- 若劳务合同中明确约定用人单位对员工在工作中受伤不承担赔偿责任，且该条款不违反公平原则，或者您受伤是由其自身故意或重大过失导致，且用人单位不存在过错，那么用人单位可能无需承担赔偿责任或仅承担少量责任。但这种情况较为少见，且具体条款的合法性需根据实际情况判断。
三、赔偿项目及详细标准（以十级伤残为例）
医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
误工费：
- 误工时间根据您接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
- 若您有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；若无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明最近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
残疾赔偿金：
- 根据您丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
- 自定残之日起按二十年计算，六十周岁以上的每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。
- 十级伤残的残疾赔偿金系数为10%。具体计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 20年 × 10%（若年龄超过60岁，则每增加一岁减少一年计算年限）。
四、实际操作建议
- 若您因工作受伤并构成十级伤残，应及时收集相关证据（如医疗记录、工作证明、劳务合同等），以便在后续维权过程中证明用人单位存在过错及您的损失情况。
- 在与用人单位协商赔偿事宜时，可依据上述赔偿项目和标准提出合理的赔偿要求。若协商无果，可考虑通过法律途径解决纠纷。
综上所述，退休后十级伤残被辞退虽不涉及传统意义上的“补偿”问题，但若因工作原因受伤并构成十级伤残，您仍有权要求用人单位承担相应赔偿责任。具体赔偿项目和标准需根据实际情况和法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。