针对您提出的“工伤十级被辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工因十级伤残被辞退，其赔偿情况需根据辞退原因及相关法律法规综合确定，主要涉及工伤赔偿和辞退赔偿两大方面。

一、工伤赔偿

1. 一次性伤残补助金

   • 根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 当劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同时，您可以获得一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在几个月到十几个月本人工资不等，由工伤保险基金支付。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 与一次性工伤医疗补助金适用条件相同，一次性伤残就业补助金也由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，可能在几个月到二十几个月本人工资不等，但由用人单位支付。

4. 医疗费用与停工留薪期工资

   • 医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，将从工伤保险基金支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
   • 停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。

二、辞退赔偿

1. 合法辞退与经济补偿

   • 如果公司合法解除劳动合同（如您严重违反规章制度），则公司无需支付违法解除赔偿金，但仍需支付上述工伤相关补偿。
   • 经济补偿方面，按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2. 违法辞退与赔偿金

   • 如果公司违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。例如，如果您工作3年7个月，月平均工资5000元，则经济补偿为4个月工资（即20000元），违法辞退赔偿金为40000元（20000元×2）。

三、维权途径

• 协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并准备相关证据材料以支持您的主张。
• 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，遵循诉讼程序和要求来维护自己的权益。

综上所述，员工因十级伤残被辞退的赔偿问题涉及多个方面和主体，具体赔偿金额需根据当地规定及您的工资情况确定。在维权过程中，建议您充分了解自己的权益和维权途径，并准备好相关证据材料以支持您的主张。希望这些解答能对您有所帮助。