当工伤被评定为八级伤残且面临被辞退的情况时，您有权获得一系列的补偿。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地了解自己的权益：
一、一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受一次性伤残补助金。这一补助金的标准为11个月的本人工资。这里的“本人工资”是指您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。这笔补助金由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
若劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项费用的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。以广东省为例，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付（如已参保），而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
三、经济补偿金（如适用）
如果用人单位违法解除劳动合同，或者您依据《劳动合同法》第三十八条等规定解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这笔费用由用人单位支付。
四、其他可能的赔偿
停工留薪期工资：如果您在停工留薪期内被辞退，用人单位还需支付该期间的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费、护理费、住院伙食补助费：这些费用根据实际发生的金额进行赔偿，由工伤保险基金或用人单位支付（具体取决于是否参加工伤保险及责任划分）。
交通费、食宿费：如果您到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用也由工伤保险基金或用人单位支付（具体同上）。
综上所述，当您工伤八级被辞退时，您有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如适用）、经济补偿金（如适用）以及其他可能的赔偿。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在处理此类问题时咨询专业的法律人士或劳动保障部门。